Kondycja fizyczna i zdrowie psychiczne pracowników to obszary, które po pandemii są szczególnie istotnymi elementami wymagającymi zadbania w kontekście efektywności pracy. Najnowsze badania ukazujące stan zdrowia pracowników wykazują, że dolegliwości bólowe wpływają na jakość pracy. Wytworzyło się zapotrzebowanie na benefity pracownicze w obszarze dbałości o dobrostan pracowników, zarówno w dużych korporacjach, jak i małych, i średnich przedsiębiorstwach. Realizując te potrzeby, firmy mogą wyróżnić się na rynku, jako dojrzałe organizacje rozszerzające działalność CSR o tzw. turkusowe zarządzanie.